Sayfalar

Bayanların Kariyer Yapmasını Engelleyen Ailevi Nedenler

kadın ve kariyerİş dünyasında çalışanlar dengesine baktığımız zaman erkek çalışanların, kadın çalışanlara göre daha fazla olduğunu görüyoruz. Bunun en bariz sebeplerinden biri ağır işlerde kadınların çalışamıyor olması ve bu durumun “bayanlara uygun işler” kümesini daraltıyor olmasıdır. Bayanların yapabileceği işler/alternatifler kümesi erkeklere göre nispeten dar olsa da küçümsenecek kadar az değil. Özellikle teknolojinin gelişmesi ve iletişim araçlarının çağ atlaması ofis ortamlarındaki istihdam kapasitesini oldukça arttırmış durumda. Bu durum, kadın çalışanların iş dünyasında daha aktif olmalarını sağlayacak güçtedir. Bunu söylerken, sadece ofis ortamları değil, mobil, sahada veya mağazalarda bayan çalışanların aktif ve başarılı olduklarını görmek mümkün.

Tüm bu olanaklara ve hızla gelişen iş fırsatlarına rağmen neden halen daha erkek yöneticiler çoğunlukta?

Kariyer.Net’in kendi blog sayfasında yayınladığı istatistiklere göre erkek adaylar ile bayan adayların iş başvuru oranları eşit. Bu da gösteriyor ki günümüz kadınları artık kabuğunu kırmış ve iş hayatında en az erkekler kadar aktif olabilecekler.

Bayanların Kariyer Yapmasının Önündeki Engeller:

Aile Bağlılığı:

“Yuvayı dişi kuş kurar” sözünden yola çıkarak hepimizin bildiği ve inkar etmediği bir gerçeği vurgulamakta fayda var. Kadınlar, erkeklere göre ailesine daha bağlı ve asıl mutluluğu dış dünyada değil aile içinde arıyorlar. Dolayısıyla yaptığı iş, ailesini ihmal etmesine sebep olabilecekse hemen vazgeçebiliyorlar.

Çocuklarına ve eşine yeterince zaman ayıramayan, çocuklarıyla oyun oynama fırsatı bulamayan, yeni yemek tarifleri edinip mutfakta yeterince zaman geçiremeyen, eşiyle magazin programları izleyip deşarj olamayan veya alışveriş yapmak için dışarı çıkacak vakit bulamayan bir bayan için iş dünyası artık çekilmez hale gelmiş demektir. Hatta bu durumu destekler nitelikte olan başka bir araştırmanın sonuçlarına göre bayanlar daha çok hafta sonu izinli oldukları ve akşam erken paydos edebilecekleri işlerle ilgileniyorlar. İşte bu arayışın altındaki en büyük neden ailesine ve özel hayatına zaman ayırma isteğidir. Bu şartlar sağlanamadığında kadın problemleri (psikolojik) baş gösterir ve istifalar başlar.

Ailede bakıma muhtaç birinin olması da kadın kariyerini baltalayan sebeplerden biri. Sağlık problemleri yaşayan veya yaşlı, çocuk, engelli herhangi birinin sorumluğu direk olarak kadına yüklenmektedir. Aslında bu yüzyıllardır alışılagelmiş davranışların sonucudur. Çok çok eskilere gidecek olursak, erkek dışarda avlanır, çalışır ve eve aş getirirken kadın ev işlerini yapar, çocuklara bakar. Yani “erkek dış dünyada; kadın ise evinde hayat mücadelesi vermelidir” şeklinde bir davranış/alışkanlık durumu söz konusu. Toplumun büyük bir kısmı da bu düşüncededir. Dolayısıyla kadınlar koşullanmış ve birileri kendilerinden rica etmese dahi bu tip sorumlulukları otomatik olarak üstlenmektedirler.

kariyer edinmekKadınların, büyük bir hevesle, kusursuz makyaj, topuklu ayakkabı ve son moda kıyafetleriyle gittikleri iş görüşmelerinde bunalıma girmelerini sağlayan mülakat sorularını biliyor musunuz?

“Evli misiniz? cocuğunuz var mı?” gibi soruları duyunca baş ağrısı çekmeye başlayan kadınların endişeleri; aile sahibi olmalarından kaynaklı olumsuz değerlendirilebileceğini düşünüyor olmalarından olabilir mi? Peki ama neden?

Zorunlu yurtdışı seyahatleri, gece toplantıları, uzun mesailer evli bir bayan için ne kadar uygun? Kimileri için problem teşkil etmese de Türkiye’deki erkeklerin büyük bir kısmı halen daha tutucu ve kıskanç (Bunu eleştirmiyorum. Sadece istatistikleri söylüyorum)

Hal böyleyken evli bayanı işe almak, bazı iş modellerinde ilerde oluşabilecek problemlerinde habercisi olabiliyor. İşverenler bu gibi olasılıkları tehdit unsuru olarak değerlendirebiliyor.

Hamilelik

Kadınların kariyerini baltalayan en güçlü sebeplerden biridir hamile olmak. Zorunlu doğum izni ve süt izni gibi durumlar bazı işlerin aksamasına sebep olabileceği için yine işverenler tarafından tehdit unsuru olarak değerlendirilebiliyor. Sonuç: yine kadının kariyeri baltalanmış oluyor.

ÖZETLE:

Bayan çalışanlar; hem fiziksel durumlarından kaynaklı hem de ruhsal yapıları gereğince kendi iradeleriyle veya işverenler tarafından engellere takılabiliyor. Ailesiyle sağlıklı vakit geçirmek isteyen bir bayanın işten ayrılıp yıllar sonra tekrar iş hayatına geri dönmesi tıpkı kasedi başa sarmak gibi. Doğum iznine ayrılan bir bayanın o süreçte bir üst pozisyonu başkasına kaptırması, iş verenlerin bazı durumları risk olarak değerlendirmesi ve kadının ailesine/yuvasına olan bağlılığı kariyerini engelleyebiliyor.

Bu makalede bayanların kariyer yapmasına engel sebeplerden sadece ailevi olanlarını irdeledik. Şurada kız kıza iki sohbetin belini kırabildiysek ne mutlu(!) 🙂 İşin şakası bir yana kadınca blog yazarı değilim. Bu makaleyi bir erkeğin kaleminden okuduğunuz için atladığım çokça detay olabilir. Özellikle bayan arkadaşlardan, atladığım maddeler hakkında yorumlar almak istiyorum.

Yorumlarınız hepimiz için önemli. Eksik etmeyin 😉


BURADA YORUMUN DEĞERLİ
Binlerce HızlıAdam Takipçisi Yorumunu Merak Ediyor

, , , , , , , , , , , ,

6 Yorum = Bayanların Kariyer Yapmasını Engelleyen Ailevi Nedenler

  1. Sinan 10 Ağustos 2015 at 22:39 #

    Kamu yönetiminde “camdan duvar teorisi” diyoruz bu duruma. Camdan duvarlar çarpınca fark ediliyor.

    • Hızlı Adam 12 Ağustos 2015 at 00:52 #

      Evet sinan bey, camdan duvar tanımını makalede kullanacaktım fakar sadece ailevi nedenlere değindiğim için birazdaha spesifik kaldı konu. Camdan duvar teorisinde bildiğim kadarıyla erkek yöneticilerden kaynaklanan problemler, bayan yöneticilerden kaynaklanan problemler ve kişisin kendinden kaynaklı farklı problemler de söz konusu olabiliyor.

  2. Elvan 8 Aralık 2015 at 18:28 #

    Erkek ya kadin fark etmez, bir insan icin aile her zaman on planda olmali,bir kadin karyer ve aile arasinda secim yapacaksa ailesini secmeli,karyer olmasa da insan mutlu ola biler

    • Hızlı Adam 8 Aralık 2015 at 23:25 #

      Sizin de söylediğiniz gibi: demek ki kariyer için erkek veya kadın farkedermiş değil mi:) Kadın, kariyer yerine ailesini seçmek zorundadır diyorsunuz. Erkek ise ailesini geçindirebilmek adına kariyerine önem vermek zorunda kalabiliyor.

  3. nazlı 24 Mayıs 2016 at 00:31 #

    kariyer yapacak olsam kimseden izin almam benim şahsi görüşüm kariyer hayat aşamasında çok öenmli bir noktadır

  4. Gebelik Hesaplama 16 Kasım 2017 at 01:10 #

    Benim okurlarım da bu konuda çok muzdarip. Genelde hamile bayanlara yönelik içeriklerin yer aldığı web sitemde, çalışma konusunda hamileliğin çok meşakkatli olduğu söyleniyor. Herşey, herkesin gönlüne göre olsun..

Bir Cevap Yazın


Bölüyorum ama…

2 dk’dan uzun süredir buradasın. Öyleyse bir beğeniyi hak ettik 😉